Panel temático sobre "Gestión Integral de los Recursos Humanos" titulado ¿La empresa eutópica es posible en un país con crisis de valores? Se realizó la segunda jornada que reunió a representantes de las áreas de Recursos Humanos en Salud, Regulación y Fiscalización Sanitaria de las provincias del NOA y Nación, y referentes del Ministerio de Educación de la Nación.

Políticas de diversidad y de gestión de talento; desarrollo profesional; flexibilidad laboral y conciliación de la vida privada y la profesional; proyectos de responsabilidad social.

Políticas de Recursos Humanos y de Acción Social en IBM.

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Curso Internacional de Especializacion en Gestión de Políticas de Recursos Humanos en Salud - CURHUS; desarrollado del 11 de setiembre de 2006 al 26 de enero de 2007, en Quito, Lima, Manaus, Rio de Janeiro.

El trabajo de recursos humanos en cualquier empresa incluye planificar y gestionar tanto las diferentes actividades que se llevan a cabo en los procesos de reclutamiento y selección de nuevo personal de la empresa como la capacitación y formación continua de los empleados.

Estos profesionales también suelen ocuparse del desarrollo de planes de incentivos, la prevención de riesgos laborales y la resolución de problemas que puedan surgir en el entorno laboral, tales como acoso, discriminación o falta de igualdad de oportunidades.

Por comunidades autónomas, Madrid y Cataluña concentran casi un 65% del total de ofertas de trabajo en recursos humanos y son, de lejos las que generar un mayor número de vacantes en este área.

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Alcanzar un buen nivel de inglés también es importante, ya que la mayoría de las empresas exigen saber comunicarse en este idioma.Asimismo, conviene actualizar con frecuencia los conocimientos jurídicos, porque las legislaciones evolucionan y varían con el paso del tiempo. Por tanto, esta especialización busca mejorar y perfeccionar las habilidades de esos profesionales en los diferentes ámbitos que le competen a la Gestión Humana, de acuerdo a los estándares de calidad y satisfaciendo los requerimientos de personal en las organizaciones.La razón está clara, se trata de las comunidades donde hay ubicadas un mayor número de empresas.Desde su aparición a finales de los años 70 en Estados Unidos como área de trabajo, la gestión de los recursos humanos ha ido evolucionando y adaptándose a la realidad laboral y empresarial de cada época.En estos momentos, el sector se enfrenta a dos grandes retos, fruto de los últimos cambios tecnológicos: aprender a reclutar a través de nuevos canales como son las redes sociales, y ofrecer a las empresas soluciones para retener el talento.